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我們經(jīng)常會去問一位職場女性，如何平衡家庭與工作，但相同的問題卻鮮少面向男性。

當(dāng)女性在尋找自我、追逐夢想的過程中，時常會被年齡的焦慮、婚育的選擇、家庭的責(zé)任、社會的偏見所牽絆。

今天，我們邀請到了6位依瑞德的女性，她們有的是經(jīng)濟獨立和事業(yè)成功的女性代表，有的是敢于打破常規(guī)的熱血女青年，有的是在不斷探索真我的性情女孩，有的是在職場與家庭角色切換中游刃有余的職場媽媽。

這一次，讓我們聽聽她們怎么說。

1、曉波丨這里是我的事業(yè)

07年加入依瑞德，到現(xiàn)在不知不覺快二十年啦。工作、戀愛、結(jié)婚、生子，這里見證和參與了我?guī)缀跛兄匾娜松A段。

這么多年，我在工作中從未感受過性別帶來的差異。不過在生活中，我確實遇到過人生的特殊時期。那會兒，我的孩子一歲多、兩歲不到，因為精力實在有限，我不得不讓孩子提前適應(yīng)幼兒園生活，帶著奶瓶和紙尿褲去上學(xué)。

那會兒遇到一些人說，“你就應(yīng)該朝九晚五，選擇一份輕松的工作”；還有人說，“我不在乎你掙多掙少，差不多就行了”，但是我在乎啊，我也有自己要實現(xiàn)的夢想啊。

更何況，依瑞德對我而言早已超越了簡單的工作范疇，成為了我傾注心血的事業(yè)。既然已經(jīng)度過了最艱難的時刻，我還有什么理由害怕面對其他挑戰(zhàn)呢？

我現(xiàn)在擔(dān)任集團(tuán)質(zhì)量部負(fù)責(zé)人，有人會問，女leader不好當(dāng)吧？

確實，每天需要做很多決策，要在感性和理性之間尋找平衡，leader身份讓我肩負(fù)的更多是責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在規(guī)劃團(tuán)隊發(fā)展時，我必須時刻考慮如何將團(tuán)隊的規(guī)劃與公司業(yè)務(wù)的發(fā)展相契合。這是一個需要不斷思考和迭代的過程，但正是這樣的挑戰(zhàn)讓我更加堅定和成長。

2、周燕丨做我們技術(shù)這行，不以性別論成敗

我是一名妥妥的硬件工程師，大學(xué)學(xué)的是電子信息工程。班上總共一百多號人，就十來個女生。后來大學(xué)畢業(yè)，在我的同學(xué)中，女生會主動做技術(shù)崗位是比較少的，很多女同學(xué)選擇職業(yè)的時候會去做咨詢、服務(wù)類的工作，即便入行選擇了技術(shù)，到現(xiàn)在還在堅持的也非常少。

我自己在擇業(yè)上，從沒有過掙扎，我一直是很慣性地在做自己喜歡的事情，尊重自己的感受。

從14年碩士畢業(yè)到現(xiàn)在，我一直就是做硬件工程師，雖然中間短暫地做過一段時間的嵌入式軟件開發(fā)工程師，也會寫幾行代碼，工作與溝通都可“軟硬兼施”。

做我們技術(shù)這行的，不會以性別論成敗，都是結(jié)果導(dǎo)向。一個人的能力行不行，他做兩件事情就看出來了。做得好，大家才認(rèn)可。我身邊的男工程師們也都這樣，他們熱愛技術(shù)，追求純粹。

這也是我能在依瑞德技術(shù)崗位上堅守這么多年的原因，因為我特別喜歡這里的工程師文化，它讓我找到了歸屬感。很多人都會問我：“為什么會在依瑞德當(dāng)一個工程師”，我會告訴他們，和這么多自驅(qū)又優(yōu)秀的人在一起工作，本身就其樂無窮。

3、向琴丨我們更善于用柔性溝通去處理問題

我30出頭，加入依瑞德也快7年了，一直負(fù)責(zé)服務(wù)部的客服工作。

我的日常工作，就是處理全國四千多臺設(shè)備的售后服務(wù)工作。對外，每天接收全國各地的設(shè)備售后問題上百起。對內(nèi)，我要對接銷售、臨床、軟硬件工程師等各中心跟進(jìn)問題反饋。跟人溝通幾乎是我的全部工作。

其實我對于大家常說的女性職場困境并沒有什么特別的感知。反而覺得女性會有很多獨特的職場優(yōu)勢，比如我們更有同理心，更靈活和容易接受改變，同時也更善于用柔性溝通去處理問題，溫柔和細(xì)膩不會影響我們達(dá)成目標(biāo)，反而是一種技能助力。

我的工作屬性導(dǎo)致，每天即使下了班，在回家的路上，或者在家里都需要接電話、做記錄到晚上8點左右。而周末或者其他節(jié)假日，我也必須每天7點之前起床，因為7點之后，一定會有客戶電話進(jìn)來。

不可否認(rèn)的是，職場女性常常會被一些事情困擾，比如家庭、孩子等等，女生想要事業(yè)和生活兩全，似乎要得到更多人的理解和認(rèn)可。所以，我也一直很感謝我的家庭，他們對于我這樣的工作強度，從沒有任何怨言，而是給了我足夠的支持與鼓勵，讓我安心做想做的事情。

4、陳冬丨工作與生活的雙向奔赴

我是工科生，現(xiàn)在在開發(fā)部做測試。計算機專業(yè)畢業(yè)，在男孩子較多的環(huán)境里長大。

我們這一行，男性和女性有區(qū)別嗎？坦率地說，男生比例更高，但是依瑞德的文化給了我們一個很包容和廣闊的平臺，大家更關(guān)注事情的結(jié)果，而不會在意“性別”，我的身邊就有很多優(yōu)秀的女孩，她們在各個崗位表現(xiàn)都很突出。

16年進(jìn)入依瑞德，我就像乘上了一列快車，跟著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展而飛躍式地成長。而在這幾年里我也經(jīng)歷了我的孩子從咿呀學(xué)語、蹣跚學(xué)步，到成長為能跟我平等對話的小大人。

我是孩子的啟蒙老師，而工作是我的老師。我希望通過言傳身教，給孩子判斷事物的能力帶來正向影響。等我的孩子更大的時候，他會面臨各種復(fù)雜的人生bug，我希望那個時候的我能夠跟他坐在一起去剖析這個bug的形成原因，解決思路，整改方案，而不是和他一起手足無措。

工作和生活中，我更追求“觀己”。我也會偶爾在朋友圈里分享自己的生活，但從不會單獨曬娃，要曬那也必須是跟我的合照。我跟娃是獨立的，不需要用孩子來定義我的生活，他也不一定想被我頻繁曝光在朋友圈里。

我熱愛生活，喜歡美食，周末最最最喜歡的還是上街市，左手買一把青菜，右手買幾朵鮮花，然后回家做一頓豐盛的美食犒勞自己，美好的生活不外乎如此吧！

5、盼盼丨媽媽的身份不能定義我

我來依瑞德快三年了，現(xiàn)在的崗位是產(chǎn)品研究部的測試工程師。雖然現(xiàn)在在測試崗已經(jīng)游刃有余，但沒來之前我一直從事工藝設(shè)計，所以最初轉(zhuǎn)換跑道時，也曾經(jīng)歷過一些小波折。

當(dāng)時我孩子也兩歲多了，打算重返職場，剛好碰到了一個期待已久的崗位機會，于是決定全力迎接挑戰(zhàn)。然而從零接觸一個全新的領(lǐng)域并非易事，為了適應(yīng)新崗位，我做了很多功課。我一直覺得，女性無論處在哪個人生階段，都還是要堅持自我成長。

媽媽的身份不能定義我，也不改變我實現(xiàn)自我突破的意愿。一個人能在職場上遇到的機會是有限的，既然遇到了就該逼一逼自己，勇敢把握。

另外，我覺得身體才是支撐自己保持戰(zhàn)力的基本要素。所以為了保持平穩(wěn)的身心狀態(tài)，工作之余，我一定是把時間用來去爬山、去徒步。在周末短暫地脫離日常的瑣碎，靠自己的力量向上攀登，偶爾放慢腳步行走在滿目蒼翠的青山綠水間，為一株草、一朵花而駐足，就是自己最好的樣子。

6、曼華丨換種活法之后的我更自由

必須承認(rèn)，沒來依瑞德以前，我的人生好像都是按照“計劃”進(jìn)行，在做選擇時，潛意識會順應(yīng)周圍人對我的期待。比如，大學(xué)聽從父母的建議選擇護(hù)理學(xué)，一畢業(yè)之后又順從家里的安排去家醫(yī)院做護(hù)士。但是后來，我嘗試擺脫一些計劃性，帶著一些風(fēng)險和不確定性前行，這讓我更加自由。

于是，2019年我加入依瑞德成為了一名臨床培訓(xùn)師，我的工作性質(zhì)導(dǎo)致平時出差很多，經(jīng)常全國各地跑?？赡苡腥藭枴芭⒆咏?jīng)常出差壓力受得了嗎？”

實際上，如果讓我給自己的抗壓能力打分，我會打95分。有人認(rèn)為女性抗壓能力更弱，這我也不能茍同！內(nèi)心的力量是不分性別的，它源自于你的所思所想、所經(jīng)所歷以及對世界的輸入和輸出，是平等的人類力量。

我現(xiàn)在基本上能做到一天輾轉(zhuǎn)多個省市給2-3家醫(yī)院做培訓(xùn)。跑習(xí)慣了，讓我現(xiàn)在回辦公室坐班可能反而不自在。總體說來，我還挺滿意自己現(xiàn)在的狀態(tài)。

雖然馬上就30了，也會被蘋果肌下垂、法令紋加深而焦慮，但是吧，時間對每個人都是公平的，這會發(fā)生在每個人身上。所以我對抗這種焦慮的辦法是，嘗試花點時間做些額外的工作，掌握更多技能來給自己的砝碼賦重。在這個過程中，焦慮也會被充盈感自然消解。

世間因花樣璀璨的奮斗女性而更加瑰麗

她們不僅在各自的崗位上展現(xiàn)了女性的智慧和力量

更以實際行動詮釋了女性的魅力與價值，樹立了我們學(xué)習(xí)的典范。

在這個國際勞動婦女節(jié)來臨之際

讓我們向她們、向所有依瑞德的女性們致以最崇高的敬意和最深切的祝福！

祝愿大家在芳華待灼的歲月中，在各自的崗位戰(zhàn)位上

奔跑奮斗、一往無前

女神節(jié)快樂！